他山之石

  • 2019-05

    08

    惠州大亚湾区推出“博士楼”首批30名人才拎包入住

    惠州大亚湾区推出“博士楼”首批30名人才拎包入住

    当大亚湾区委常委、组织部长潘智将一把把硕大的钥匙交到张海发等人才的手上时,全场响起了热烈的掌声。近日,大亚湾区启动“博士楼”人才公寓租赁申请工作,30名人才成为了第一批住户。这是大亚湾区人才安居工程的一个缩影。在“人才争夺战”的不断升级中,大亚湾区打造“管家式”精准服务体系,带动优秀人才加速集聚。“希望大家多向自己的‘朋友圈’宣传推介大亚湾区的人才政策,以才引才、以才聚才。”潘智表示。首批人才入住“博士楼”“本次‘博士楼’的启动,为我们解决了住房之忧。”“博士楼”的首批住户之一、中山大学惠州研究院王结祥博士笑着说。4月30日,金湾花园“博士楼”人才公寓下,人才代表喜领新房钥匙。从4月初启动,不到一个月…

  • 2018-12

    24

    促进人才融合发展建设知识型、技能型、创新型劳动者大军

    促进人才融合发展建设知识型、技能型、创新型劳动者大军

    习近平总书记在党的十九大报告中指出:建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这对我们加快建设人才强国指明了前进的方向,提供了根本遵循,也对破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端提出了要求。为贯彻落实党的十九大精神,进一步拓宽人才发展空间,促进人才合理流动,推动人才融合发展,加快培养适应新时代发展需要的复合型人才,人力资源社会保障部近日印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》(以下简称《意见》)。《意见》的出台是改革完善人才评价制度的…

  • 2018-08

    03

    青海与北京签署框架协议推动高层次人才到一线交流服务

    青海与北京签署框架协议推动高层次人才到一线交流服务

    日前,北京市委组织部与青海省委组织部签署人才发展合作框架协议,畅通了京青两地人才智力的交流交往交融。  据悉,双方将进一步深化京青两地人才发展合作,构建跨区域人才协作机制,推动人才交流由单向支援向双向合作转变。在人才智力服务基层方面,双方将持续深入开展“京青专家服务活动”,共同搭建高层次人才参与社会实践、服务地方发展的平台。在人才交流合作方面,双方将互派党政干部人才、企业经营管理人才、专业技术人才进行挂职锻炼,青海省委组织部依托对口援青、博士服务团、青海省“高端创新人才千人计划”等中央和省级人才项目,支持北京市高层次人才通过多种灵活方式到青海工作和服务。  据介绍…

  • 2018-07

    03

    新疆为南疆四地州集中培训万名村级储备年轻干部——乡村振兴,激活人才“一池春水”

    新疆为南疆四地州集中培训万名村级储备年轻干部——乡村振兴,激活人才“一池春水”

    乡村振兴,关键在人。习近平总书记指出,要推动乡村组织振兴,打造千千万万个坚强的农村基层党组织,培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略,实现社会稳定和长治久安总目标,新疆近年来为喀什、和田、阿克苏和克孜勒苏柯尔克孜自治州集中培训村级储备年轻干部1万名,以培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,解决南疆四地州村干部年龄老化、后继乏人等问题,夯实党在农村的执政根基。突出政治标准,拓宽选人视野和渠道“我们按照自治区党委要求,突出政治标准,强化政治要求,拓宽选人视野和渠道,不拘一格推选村级储备年轻干部。”和田地委组织部副部长、基层办…

  • 2018-06

    25

    浙江义乌探索商贸技能人才自主评价——让市场当评委

    浙江义乌探索商贸技能人才自主评价——让市场当评委

    浙江义乌拥有20余万从事国际贸易的人才队伍,这支人才队伍多为低学历、无职称但贸易经验丰富的“土秀才”。义乌市从2015年起,将商贸技能人才评价职能下放,依托市场组建评价机构,引入市场力量参与评价,发挥市场在人才资源配置上的优势,实现商贸人才精准、有效、及时评价。截至目前,全市共在跨境电商、餐饮等8个商贸领域行业完成979名商贸人才的自主评定。让市场成为评价主体义乌以政府的减法做市场的加法,将商贸领域人才评价职能交由企业、行业,完善市场用才、评才功能,解决以政府为主体的评价体系存在的力量不足、专业不够、评价不准的弊端。体系围绕市场建。2015年起,以企业、行业协会为主体,试点商贸技能人才自主评价,并以政府购买服…

  • 2018-05

    02

    各地招才新探索:优化机制、精准引进、创新扶持 给人才持久的温暖

    各地招才新探索:优化机制、精准引进、创新扶持 给人才持久的温暖

    核心阅读 诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际,优化人才的评价和认定?靠环境留下人才,重点应优化哪些服务?记者在全国多地展开调研。原木色地板干净典雅,大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒,记者走进吉林长春人才公寓,感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。“一个月350元房租,拎包入住,小区也干净,我上班走路去也就十分钟。”辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后,选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时,她获悉长春市的人才公寓政策,“我父母刚来过,本来他们不太情…