政策文件

  • 2017-09

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    企业全职引进丰籍高层次人才——丰县“人才新政16条”案例解读之十一

    企业全职引进丰籍高层次人才——丰县“人才新政16条”案例解读之十一

    丰县“人才新政16条”案例解读之十一——企业全职引进丰籍高层次人才丁某,女,27岁,硕士,全职引进到丰县某企业工作,在丰县办理社会保险等手续,经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。3年内每月4000元生活补贴;一次性学费补助1-3万元(已享受江苏省高等学校毕业生学费补助的除外)。2、科技支持。申请和获批专利的给予0.3-1万元奖励。3、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公寓;首次在丰县购房的,给予10-15万元购房补贴。4、生活服务。享受县优秀专家以上医疗保健待遇;配偶可调动工作;子女上学由教育行政部门就近安排公办学校入学并给予相应补贴。5、其他激励。推荐作为党代表、人大代表、政协委员、劳动模范人…

  • 2017-09

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    企业全职引进高级企业经营管理人才——丰县“人才新政16条”案例解读之十

    企业全职引进高级企业经营管理人才——丰县“人才新政16条”案例解读之十

    丰县“人才新政16条”案例解读之十——企业全职引进高级企业经营管理人才曹某,女,42岁,硕士,之前在广州某企业担任高级主管,全职引进到丰县年缴税500万元以上的某企业担任副总经理,年薪20万元以上,在丰县办理社会保险等手续,经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。3年内每月享受3000—5000元生活补贴。2、税费奖励。政府给予曹某的各种生活补贴、扶持资金,符合相关政策规定的可免缴个人所得税。3、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公寓;工作满5年,首次在丰县购房的,一次性给予10—15万元购房补贴。4、生活服务。享受县优秀专家以上医疗保健待遇;直系亲属可以随迁至丰县,配偶可调动工作;子女上学由教育行政…

  • 2017-09

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    非全职引进高层次创新紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之九

    非全职引进高层次创新紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之九

    丰县“人才新政16条”案例解读之九——非全职引进高层次创新紧缺人才张某,男,47岁,博士,引进到丰县某企业进行创新工作,所每年在丰县某企业工作4个月,在企业给予月薪不低于1万元,并经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。40-100万元项目经费支持。2、科技支持。获国家级科技奖的奖励10-50万元,申请和获批专利的给予0.3-1万元奖励。3、融资支持。已经进入产业化初期或中期的创新项目,因流动资金不足申请融资的,担保机构给予最高500万元的融资担保。4、税费奖励。政府给予张博士的各种生活补贴、创新扶持资金,符合相关政策规定的可免缴个人所得税。5、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公寓。6、生活服务。享受…

  • 2017-09

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    全职引进高层次创新紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之八

    全职引进高层次创新紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之八

    丰县“人才新政16条”案例解读之八——全职引进高层次创新紧缺人才孙某,女,42岁,博士,全职引进到丰县某企业工作,所在企业给予月薪不低于1万元,在丰县办理社会保险等手续,经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。60-100万元项目经费支持;3年内每月享受5000元生活补贴。2、科技支持。获国家级科技奖的奖励10-50万元;申请和获批专利的给予0.3-1万元奖励。3、融资支持。已经进入产业化初期或中期的创新项目,因流动资金不足申请融资的,担保机构给予最高500万元的融资担保。4、税费奖励。政府给予孙博士的各种生活补贴、创新扶持资金,符合相关政策规定的可免缴个人所得税。5、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公…

  • 2017-09

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    高层次创业紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之七

    高层次创业紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之七

    丰县“人才新政16条”案例解读之七——高层次创业紧缺人才杨某某,男,45岁,博士,来丰县创业,货币出资200万创办1家高科技公司,完成工商注册登记、办理社会保险等手续,经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。100-200万元项目经费支持。2、科技支持。获国家级科技奖的奖励10-50万元;申请和获批专利的给予0.3-1万元奖励。3、融资支持。已经进入产业化初期或中期的创业项目,因流动资金不足申请融资的,担保机构给予最高500万元的融资担保。4、税费奖励。自公司成立之日起3年内,缴纳企业所得税、增值税地方留成部分,按比例给予其相应数额的资金奖励;3年内融资所付银行利息,由县级财政全额补贴。5、用房支持。提供不低于100平…

  • 2017-09

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    非全职引进创新领军人才——丰县“人才新政16条”案例解读之六

    非全职引进创新领军人才——丰县“人才新政16条”案例解读之六

    丰县“人才新政16条”案例解读之六——非全职引进创新领军人才胡某某,男,51岁,博士,“万人计划”专家,引进到丰县某企业进行科研创新工作,每年在丰县某企业工作4个月,所在企业给予月薪不低于1万元,经县评审小组评审后,将获得以下支持。1、资金支持。50-100万元项目经费支持。2、科技支持。获国家级科技奖的奖励10-50万元;申请和获批专利的给予0.3-1万元奖励。3、融资支持。已经进入产业化初期或中期的创新项目,因流动资金不足申请融资的,担保机构给予最高500万元的融资担保。4、税费奖励。政府给予胡博士的各种生活补贴、创新扶持资金,符合相关政策规定的可免缴个人所得税。5、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公寓。…