国际人才

成立国际人才服务公司

发布人:admin 点击数:69 发布时间:2017-01-17

?在昨天的大会发言中,市政协委员樊建平建议,在前海建立“国际人才服务公司”,解决海外人才引进过程中遇到的一些难题。

“深圳引进一位英国正职教授,如果他在英国年薪9万英镑,深圳要花近200万人民币才可能将其成功引进!”樊建平以这个例子引出一个人才引进的现实——我们花两倍的薪资引进国际人才,而多出的经费主要用于个人所得税、养老、医疗保险等——不同于香港,内地的社保与国外没有任何衔接和关系,若使外籍人才放弃其本国社保,那我们就需要承担极高代价。

“深圳建设国际科技、产业创新中心,需要引入大量外籍人员,建议在前海设立人才特区,授牌成立‘国际人才服务公司’解决类似的问题。”樊建平表示,通过前海国际人才服务公司,一方面可以接轨外国的商业养老及医疗保障体系,解决外籍人才在深创新创业的后顾之忧;另一方面,对接用人单位,有偿提供对外籍人才的多方位服务,使他们有更多的精力和时间投入到深圳创新创业大潮中。

“得人才者得天下!”市政协委员尹昌龙表示,从市政协开展深圳人才政策调研评议发现,面向高层次人才的扶持和奖励政策较多,而对中等和初级人才的支持有待加强。“深圳现行的人才优惠政策过于偏向‘高精尖缺’,而有的人才有极强的可塑性及发展性,但远远够不着‘高层次人才’的引进标准,无法享受深圳人才引进的优惠政策。”尹昌龙说。另一方面,不同的行业和企业有不同的人才需求,对人才的认定标准也不一样。但尹昌龙指出,目前我市在人才的评价上是一刀切,针对比较多的还是理工类,文化艺术、人文社科、社会工作等领域则很少。

尹昌龙建议,应该出台关于文化人才、社科人才等一系列评价标准和实施细则,从而构建一个系统全面的政策体系,有效解决文化、社科等各个领域人才面临的具体问题。同时,根据行业和学科特点,以及人才自身发展的客观规律,制定更加具体的人才评价认定体系。