人才宣传

《中国组织人事报》:使乡土人才“深巷生香”

发布人:admin 点击数:143 发布时间:2017-09-11

?随着时代的发展,农村中涌现出许多“土专家”、“田秀才”,让这些有技术、懂管理、会经营的乡土人才“香”起来,对于决战脱贫攻坚、实现全面小康有着重要作用。

? ? ? ?加强教育培训,为乡土人才“增色添香”。乡土人才大多来自生产一线,实践经验丰富,但理论水平普遍不高、技能提升空间不足,在推动经济发展中作用发挥受限、示范带动乏力。要将乡土人才培训纳入整体人才培育长期规划,着眼地域主导产业转型升级需求和自身资源禀赋,建立乡土人才动态管理数据库,全面建档立卡。整合线上线下多种资源,运用远程教育平台、农业技术推广体系等渠道,针对不同群体实施多元型、差异化、订单式培训,“点对点”指导、“面对面”帮扶,全面提升乡土人才科学素质、职业技能和创新能力,打通乡土人才成长“快车道”,构建“提升一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。
? ? ? ?优化发展环境,使乡土人才“深巷生香”。要统筹乡土人才和外来人才、本土培养和对外引进的关系,大力推动政策体制创新,不断优化乡土人才发展政策、服务和社会环境,充分激发乡土人才创新创造活力。创新扶持激励机制,为乡土人才创新创业提供信贷支持、金融服务、审批许可等政策优惠。注重从生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现优秀乡土人才,按一定比例评选表彰,让他们政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位。建立乡土人才评价认定机制,探索分类实施乡土人才职称评审。成立乡土人才服务机构,延伸服务链条和路径,催生“培育一个人才、带来一个团队、兴起一个产业”的链式反应。
? ? ? ?鼓励发挥作用,让乡土人才“香誉四方”。优秀人才的作用不只在创新创造,还在示范引领和辐射带动。要积极搭建服务基层、创业创新等活动平台,鼓励引导优秀乡土人才充分利用技术、管理、信息等方面特长优势,依托地域特色产业,领办行业协会和农业合作社,抱团发挥作用,开辟群众增收致富“绿色通道”。大力实施“传帮带”工程,组织乡土人才与青年技术人员及贫困户“结对子”,加快后备人才培养,带动农民群众实用技能提升。组织优秀乡土人才服务基层,推行“乡土人才+基地+农户”等服务模式,扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应,真正让乡土人才特色品牌“响”起来。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(2017年6月28日6版)