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非全职引进高层次创新紧缺人才——丰县“人才新政16条”案例解读之九

发布人:admin 点击数:142 发布时间:2017-09-22

丰县“人才新政16条”案例解读之九

——非全职引进高层次创新紧缺人才

张某,男,47岁,博士,引进到丰县某企业进行创新工作,所每年在丰县某企业工作4个月,在企业给予月薪不低于1万元,并经县评审小组评审后,将获得以下支持。

1、资金支持。40-100万元项目经费支持。

2、科技支持。获国家级科技奖的奖励1050万元,申请和获批专利的给予0.31万元奖励。

3、融资支持。已经进入产业化初期或中期的创新项目,因流动资金不足申请融资的,担保机构给予最高500万元的融资担保

4、税费奖励。政府给予张博士的各种生活补贴、创新扶持资金,符合相关政策规定的可免缴个人所得税

5、用房支持。3年内免费提供不低于100平方米的人才公寓

6、生活服务。享受县优秀专家以上医疗保健待遇,建立健康档案,每年提供一次个性化免费健康体检。

7、其他激励。推荐作为党代表、人大代表、政协委员、劳动模范人选;评聘专业技术职务,实行专项申报,可按规定提前或破格晋升专业技术职务;允许张博士以科技成果、知识产权和专利技术等无形资产作价入股;县领导挂钩联系张博士。